春末夏初，生机勃发。我司全资子公司——江苏禾本生化有限公司以两场别开生面的活动为四月画上圆满句号：一场是点燃团队激情的文体盛会，一场是倾听新声、共话发展的员工座谈会。两场活动一“动”一“静”，既展现了禾本人昂扬奋  进的精神面貌，也传递了公司“以人为本、携手共赢”的核心理念，为2025年高质量发展凝聚起澎湃动能。

文体竞技燃斗志 劳逸结合启新篇

      4月25日下午，以“劳逸结合，聚力前行”为主题的员工文体活动火热开场。活动吸引了来自各部门、车间的300余人次踊跃参与，8支代表队角逐团体项目，192名员工挑战个人项目，现场加油声、欢笑声此起彼伏，汇成一片激情洋溢的海洋。

       团体项目中，“拔河”与“毛毛虫竞速”成为焦点。拔河赛场上，参赛队员紧握长绳、稳扎马步，在整齐划一的号子声中拼尽全力；观战员工化身“最强啦啦队”，助威声震耳欲聋。而“毛毛虫竞速”则充满趣味，充气毛毛虫在队员们“一二一”的节奏中奋力前行，默契配合与灵活战术引得全场喝彩连连。 

      个人项目同样精彩纷呈。“千米长跑”赛道上，参赛者步伐坚定，用汗水诠释坚持的力量；“趣味套圈”场地上，员工们凝神屏息，精准投掷中尽显专注与巧思。活动不仅为员工搭建了展示风采的舞台，更在竞技与欢笑中拉近了彼此距离，让团队凝聚力在春日暖阳中悄然生长。

      公司总经理陈石秀表示，此次活动是“健康企业”建设的生动实践，未来将持续打造多元文体平台，助力员工以更饱满的状态投入生产攻坚。

4月28日，江苏禾本2025年第一季度员工座谈会如期举行。活动聚焦新员工成长需求，通过“问卷摸底+现场对话”双轨并行的形式，架起新老员工沟通桥梁，为企业发展注入新思路、新活力。

会前，行政人事部发放匿名调研问卷，收集新员工对岗位适应、职业规划、生活保障等方面的建议，为座谈会精准“把脉”。会上，集团宣传片带领新员工沉浸式感受公司发展历程与使命担当；生产副总贾利华以“守化工初心，担时代使命”为主题，结合行业趋势与企业愿景，勉励新人“以匠心致初心，以奋斗创未来”。

        互动答疑环节掀起座谈会高潮。面对新员工提出的“技能提升渠道”“跨部门协作效率”“职业发展通道”等务实问题，总经理陈石秀、工会主席贾利华、党支部书记蔡缪申等管理层逐一坦诚回应。陈石秀总经理强调：“公司将持续优化‘导师带徒’机制，打通技术与管理双通道，让每位员工的成长‘看得见、摸得着’。”自由交流环节，随机抽取的匿名提问进一步打破隔阂，管理层以“接地气”的解答赢得阵阵掌声。 

     总结环节，陈石秀总经理以“三个强化”定调未来方向：强化人才梯队建设，打造学习型组织；强化问题闭环管理，建立常态化沟通机制；强化创新驱动，推动绿色化工转型升级。他号召全体员工以饱满的热情投入工作，共同书写禾本高质量发展新答卷。

    从文体活动的“活力迸发”到座谈会的“思想碰撞”，江苏禾本始终将员工视为发展的核心动力。四月双线活动的成功举办，既是企业文化建设的一次创新实践，更是“员工与企业共同成长”理念的生动诠释。未来，江苏禾本将继续深化人文关怀与制度创新双轮驱动，以更有温度的管理、更富活力的团队，在绿色化工赛道上跑出“加速度”。