为帮助新员工快速融入禾本大家庭，增强归属感与凝聚力，8月22日，禾本集团全资子公司四川禾本成功举办2025年新员工茶话会。18名新员工欢聚一堂，在轻松融洽的氛围中，共同开启了与禾本的相识之旅。

生产部经理路吉鹤在开场寄语中，分享了四川禾本的发展历程与业务重点，并结合个人成长经历，为新员工指明职业路径。他特别强调：“公司承袭禾本集团‘匠心传承’与‘师徒制度’，注重在实践中培养人才，期待大家将个人成长融入企业发展，实现双向共赢。”

在破冰环节，新员工通过自我介绍增进彼此了解。随后的趣味游戏“萝卜蹲”和“抱数”迅速点燃现场气氛。惩罚环节创意十足，或背人绕场、或合作表演，在欢声笑语中展现出公司倡导的“家人文化”，让新员工迅速拉近彼此距离。

新员工代表围绕“新人成长路径时间轴”分享职业展望。在四川禾本，新员工将通过系统培训熟悉业务流程与文化理念，在师傅带领下稳步成长；表现优异者可提前转正，逐步成长为技术或管理骨干。这一路径充分体现了公司“奋斗有阶梯、成长有保障”的人才理念。

       自由交流环节围绕“南充生活”与“职场规划”展开。在探讨“未来三年目标”时，有人立志深耕技术、考取证书，有人希望锻炼管理能力，展现了新员工积极向上的精神风貌。大家还就“流程优化”提出建议，如简化审批、完善培训等，体现出四川禾本人持续改进的匠心精神。

茶话会最后，行政人事部副经理蒋莹表示：“公司将持续搭建成长平台，希望大家快速适应、主动融入，在四川禾本的大家庭中发光发热。”

本次活动不仅让新员工感受到公司的温暖与关怀，也强化了他们对四川禾本文化――“匠心、师徒、奋斗、家人”的认同。期待新力量以饱满热情投入工作，与公司共赴新征程。